2022员工有过错能减轻单位工伤赔偿吗,上班打架算工伤吗

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一般情况下,根据民法的原理,受害人对自身损害有过错的,可以减轻侵权行为人的赔偿责任,《民法通则》第一百三十一条规定,“受害人对于损害的发生也有过错的,可以减轻侵害人的民事责任。”劳动法律属于特殊的民法,是否也适用上述原理呢?《劳动法》第六十八条规定,“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”根据该规定的要义,用人单位必须对劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育,如果用人单位没有履行培训义务,造成劳动者违规操作导致工伤事故的,应由用人单位承担赔偿责任,而不应追究劳动者的责任。

另一方面,工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任,换言之,只要发生了工伤事故,不问劳动者对事故的发生是否存在过错,其均应获得相应的工伤赔偿。除非发生了以下情况,劳动者是得不到工伤赔偿的:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。总而言之,只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤,即可以无条件享受工伤保险待遇,不论劳动者是否有过错,都不得减轻用人单位的赔偿责任。

上班打架算不算工伤?不算。

判定补人打伤是否工伤,应从工伤原因、工作时间、工作场所三个因素考虑。

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,才能算作是工伤,工伤保险条例规定因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇;因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。

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